Правовые аспекты публикации приказа о трудовом договоре и зарплате сотрудника в социальных сетях и материалах судебного дела

Публикация приказа о заключении трудового договора между организацией и сотрудником (третье лицо) может нарушить права на конфиденциальность персональных данных сотрудника, а также принципы коммерческой тайны организации. Поэтому, опубликовывать такой приказ без согласия сторон может быть недопустимым и привести к юридическим последствиям.

Если вы хотите опубликовать приказ о заключении трудового договора между организацией и сотрудником в социальных сетях, то понадобятся следующие документы:

1. Сам приказ о заключении трудового договора между организацией и сотрудником.
2. Решение суда, в котором указано, что данный приказ был включен в материалы дела и является общедоступным.
3. Разрешение сотрудника на опубликование данных о его трудовом договоре с указанием его личных данных.
4. Согласие организации на опубликование данного приказа.

Важно отметить, что в соответствии с законодательством Российской Федерации, сохранность личных данных является очень важным аспектом, из-за чего не следует раскрывать таковые без явного согласия сотрудника.

Статьи 152, 152.1 и 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации; статьи 137, 139, 140, 152.1 и 152.2 Гражданского кодекса Российской Федерации; статья 9 Федерального закона "О защите персональных данных".