Подписание документации и договоров офиса: вопросы о расшифровке и подписи
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3118648
Ответы юристов (2)
При подписании документации от имени организации, в соответствии со статьей 53 Гражданского кодекса Российской Федерации, необходимо указывать полное и точное наименование организации, а также должность и фамилию доверенного лица, которому предоставлена доверенность на право подписи документов. Таким образом, подпись должна содержать фамилию и инициалы управляющего организации, а расшифровка должна указывать его должность и полное наименование организации.
Согласно статье 160 Гражданского кодекса Российской Федерации, подпись на документах должна содержать полное фамилие, имя и отчество лица, подписывающего документ. Поэтому, подпись на документах должна содержать полную фамилию, имя и отчество управляющего организации, а не только фамилию или инициалы. Расшифровка подписи должна соответствовать полному фамилии, имени и отчеству управляющего организации, указанному в подписи.
Для решения данного вопроса, управляющей организации понадобятся доверенность на "право подписи документации, необходимой для деятельности офиса" от учредителя, в которой должны быть указаны полномочия, предоставленные управляющей организации.
Также могут понадобиться дополнительные документы, связанные с конкретной деятельностью офиса, такие как договоры и квитанции с клиентами.
Относительно подписи и расшифровки на документах, необходимо ориентироваться на действующее законодательство Российской Федерации, а также на условия доверенности, предоставленной учредителем. В доверенности могут быть указаны дополнительные требования к подписи и расшифровке, которые должны соблюдаться управляющей организацией при подписании документов.
Статьи закона, которые могут применяться для решения данного вопроса, включают:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 185, 186, 187, 188 и др.);
- Федеральный закон "Об уполномоченных органах в области правопорядка и безопасности" (статьи 3, 12);
- Федеральный закон "Об электронной подписи" (статьи 1, 2, 6, 8, 10 и др.);
- Постановление Правительства Российской Федерации от 16.02.2005 г. № 87 "Об утверждении Правил подписания и оформления документов электронной цифровой подписью" (статьи 1-14).
Для решения данного вопроса будет необходимо ознакомиться с содержанием доверенности, которую учредитель оставил управляющей организации. Если в доверенности указано, что управляющая организация имеет право подписывать документы с клиентами и указана конкретная форма подписи и расшифровки, то следует действовать согласно указаниям в доверенности. Если же доверенность не содержит инструкций относительно формы подписи и расшифровки, то управляющая организация вправе использовать свою собственную форму подписи и расшифровки при подписании документов с клиентами. В любом случае, для решения данного вопроса необходимо уточнить содержание доверенности, выданной учредителем управляющей организации.
Статьи, применимые для решения данного вопроса включают:
Гражданский кодекс РФ (статья 185), который определяет требования, касающиеся подписи на договоре.
Федеральный закон "О доверительном управлении имуществом граждан и юридических лиц" (статьи 76-78), который определяет права и обязанности управляющего организации и доверителя в отношении управления имуществом.
Трудовой кодекс РФ (статьи 66, 67, 69), который регулирует трудовые отношения между работником (управляющим организации) и работодателем (учредителем).
Некоторые нормативные акты могут уточнять требования к расшифровке подписей на документах (например, Приказ Минфина России от 31.07.2001 N 53н "Об утверждении Методических рекомендаций по применению правил ведения кассовых операций в казначействе Российской Федерации").
Однако, в этом конкретном случае, решение вопроса о подписи и расшифровки на документах следует искать в тексте доверенности, выданной учредителем.
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы