Правовая помощь при увольнении и восстановлении на службу: заключение мирового соглашения и возврат пенсии.

Ситуация, описанная в вопросе, достаточно сложная и требует более детального исследования. Однако, если данный юридический вопрос рассматривать в общих терминах, то можно сказать следующее.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, если работник был уволен незаконно, он имеет право на восстановление на работе. В таком случае, работник должен получать заработную плату с момента увольнения до момента восстановления на работе. При этом, если работодатель выплачивал работнику какие-либо льготы (например, пенсию), то эти льготы также должны быть выплачены работнику в полном объеме.

С учетом сказанного, если по судебному решению работник был восстановлен на работе, то он имеет право на выплату пенсии за период с момента увольнения до момента восстановления на работе. Если судебное решение не содержит указаний о возврате выплаченной работнику пенсии, то работник имеет право на ее сохранение.

Однако, при отсутствии более подробной информации о данном случае, сложно дать более точный и конкретный ответ. Рекомендую обратиться за юридической консультацией к специалисту, чтобы получить более точный и детальный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса следует обратиться к своему юристу с целью получения квалифицированной юридической консультации. Возможно, потребуется предоставление следующих документов:

1) Решение краевого суда о восстановлении на службе с момента увольнения; 2) Мировое соглашение об отказе от денежной компенсации за вынужденный прогул; 3) Расчеты выплаченной пенсии за 6 месяцев; 4) Документы, подтверждающие тот факт, что Вы не были предупреждены о возможности возврата выплаченной Вам пенсии; 5) Иные документы, которые могут быть необходимы для разрешения данного вопроса.

Фактические обстоятельства данного дела могут быть дополнительно оценены только после ознакомления с полным комплексом документов, касающихся данного дела.

282 Трудовой кодекс РФ.