Правомерность удержания алиментов и возможность объединения всех удержаний в судебном порядке при размере зарплаты 1400 рублей

Согласно законодательству Российской Федерации, судебный приказ на удержание алиментов и на удержание по другому делу производству могут существовать одновременно. Однако, если удержания производятся с разных счетов, то должны быть объединены в один счет выплат. Также, с учетом низкой заработной платы, суд может принять решение о снижении размера удерживаемых алиментов. В случае нарушения процедуры удержания и несоответствия законодательству, вы можете обратиться в суд с иском на возмещение ущерба.

Для решения вопроса с удержанием 70% зарплаты на оплату алиментов и еще 70% по другому делу Вам понадобятся следующие документы: 1. Решение суда о взыскании алиментов. 2. Решение суда о взыскании долга по другому делу. 3. Копия трудового договора или контракта. 4. Размер вашей заработной платы. 5. Копия платежных документов, подтверждающих удержание зарплаты.

Суд может проводить удержание на оплату алиментов и других обязательных выплат, однако общий размер удержаний не должен превышать 50% заработной платы. Если удержания превышают указанный лимит, то Вы можете обжаловать действия работодателя в суде. Для этого Вам также понадобятся соответствующие документы.

Статьи, применимые к данному случаю, могут включать в себя следующие положения:

• Статья 62.1 Федерального закона от 15 ноября 1997 года № 159-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает порядок удержания в пользу кредитора (в данном случае - на алименты) суммы с заработной платы должника (в данном случае - зарплаты заявителя).
• Статья 86.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что сумма удержаний ни при каких условиях не может превышать 50 процентов заработной платы работника (в данном случае - заявителя).
• Статья 46.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает ответственность за нарушение требований законодательства о заработной плате и иных выплатах работникам.

При подаче в суд необходимо обосновать нарушение закона, установленного в вышеупомянутых статьях, и доказать факт незаконного удержания суммы с зарплаты.