Правомерность пункта о взимании денежных средств при увольнении в трудовом договоре: обсуждение и условия

В трудовом договоре можно прописать условия о взыскании денежных средств с работника при увольнении, однако данное условие будет незаконным и недействительным в соответствии с законодательством Российской Федерации. Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работник вправе получать выходное пособие в полном объеме при уходе с работы, независимо от причины увольнения. Таким образом, работодатель не имеет права взимать денежные средства из выходного пособия работника на основании каких-либо затрат.

Для решения данного вопроса может потребоваться трудовой договор, законодательство Российской Федерации и иные связанные документы, проверка условий и положений трудового договора.

Статья 15 Трудового кодекса РФ