Правомерное поступление, изменения статуса и уход по сокращению: важные аспекты трудовых отношений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3847934
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Лихачёв ВасилийСтатьи 78, 179, 180 Трудового кодекса Российской Федерации
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении штата работник имеет право на увольнение. Если ваша должность была переведена с 1 ставки на 0.5 ставки в результате реорганизации учреждения, вы можете заявить об увольнении по собственному желанию по основанию сокращения штата. Для этого вам необходимо написать заявление организации, в котором вы укажете причину увольнения и дату, с которой вы хотите уйти. В этом случае, вам должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка за месяц и другие социальные гарантии, предусмотренные законодательством.
Для решения данного вопроса вам потребуется написать заявление об увольнении по собственному желанию
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы