Право педагога на воспитание чужих детей: рассматриваем случай с сыновьями-правонарушителями

С точки зрения законодательства Российской Федерации, имеющаяся у сыновей воспитателя судимость не является препятствием для работы родителей воспитателя или самой воспитателя, если эти судимости не связаны с преступлениями в отношении детей и не нарушают законы РФ. Однако, учитывая особенность профессии воспитателя и важность тщательной работы с детьми, работодатель вправе проверить каждого кандидата на соответствие требованиям и задокументировать собственное решение о приеме на работу.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Копии документов, удостоверяющих факт судимости сыновей воспитателя, включая приговоры суда и справки из исправительных учреждений.

2. Документы, подтверждающие принадлежность воспитателя к кадровому составу данного учреждения.

3. Заключения психологов и педагогов о поведении воспитателя и его способности к профессиональной деятельности.

4. Анкета воспитателя, в которой указаны сведения о таких фактах, как наличие судимости у близких родственников.

На основании полученных документов нужно провести процедуру проверки и оценки компетентности воспитателя и его способности к деятельности в данном детском учреждении. После этого, если будет установлено, что такой педагог не имеет права воспитывать детей в данном учреждении, его необходимо уволить.

Ни одна из статей закона не применима к данному вопросу, поскольку отбытие наказания за совершение преступления не лишает человека профессиональных прав и возможности работать с детьми в детских учреждениях. Однако, при приеме на работу в детские учреждения требуется проведение процедуры проверки наличия судимости у кандидата и оценка риска для безопасности детей. Если риск высок, то работодатель может отказаться от приема на работу. Также, если педагог совершает преступление против детей во время своей работы, ему будет предъявлено уголовное обвинение и наступят соответствующие юридические последствия в соответствии с уголовным законодательством Российской Федерации.

Статья 20 Федерального закона "Об образовании" (право на занятие должности педагогической работы), статьи 86, 131, 132 Уголовного кодекса Российской Федерации (ответственность за изнасилование и связь с несовершеннолетним) и статья 81-1 Трудового кодекса Российской Федерации (особенности приема на работу и увольнения работников, имеющих судимость).