Право на отпуск в летнее время при наличии детей и разводе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Длительность отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или законодательством. В вашем случае, если в коллективе не удается согласовать даты отпусков, то работодатель обязан принять решение, учитывая интересы всех работников. Однако, наличие детей и развод не являются основаниями для предоставления отпуска в летнее время. Расписание отпусков обычно формируется на основе равномерного распределения отпусков среди работников компании. Чтобы узнать подробности и возможные варианты решения данной ситуации, вам следует обратиться к вашему работодателю или юристу по трудовому праву.

Для решения данной ситуации могут потребоваться: трудовой договор, коллективный договор, закон о труде

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут варьироваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Возможно, будут применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: статья 122 (право на отпуск), статья 136 (согласование дат отпуска), статья 391 (коллективный договор).