Правила увольнения и влияние здоровья на работу: диагноз протрузия и грыжа 7 мм

Согласно законодательству Российской Федерации, увольнение работника не может быть основанным на его здоровье. Если работник считает, что его состояние здоровья мешает ему продолжать работу, он может предоставить своему работодателю медицинские документы и запросить увольнение по собственному желанию. Однако, работодатель может запросить медицинскую справку, чтобы определить, может ли работник физически выполнять свои обязанности, прежде чем принять решение об увольнении.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка о состоянии здоровья с подтверждением наличия двух протрузий и грыжи 7 мм.

2. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия увольнения по собственному желанию и возможные ограничения при увольнении по состоянию здоровья.

3. Нормативные акты, регулирующие ответственность работодателя и права работника при увольнении по состоянию здоровья, например, статьи Трудового Кодекса РФ, законы о социальной защите населения и т.д.

На основании этих документов юрист сможет дать ответ на вопрос о возможности увольнения работника с учетом его состояния здоровья и правовых гарантий, которые ему предоставляются в данной ситуации.

Для решения данного вопроса применимы статьи Трудового кодекса РФ, а именно: - статья 82 "Гарантии работникам при переводе и изменении условий трудового договора"; - статья 83 "Предоставление работникам льготных условий при трудоустройстве и трудовой деятельности"; - статья 186 "Увольнение по инициативе работодателя"; - статья 190 "Увольнение по соглашению сторон".