Правила отпусков: как урегулировать ситуацию при травмах, незнании прав и увольнении по возрасту и пенсии

Здравствуйте!

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. При наличии медицинского заключения, подтверждающего невозможность работы по состоянию здоровья, работник имеет право на дополнительные отпуска за счет средств работодателя, продолжительность которых не может быть меньше 14 календарных дней.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не вправе заставлять работника прерывать свой отпуск по болезни и переводить его на обычный отпуск без согласия работника.

В данном случае, если у работника было медицинское заключение о необходимости дополнительного отпуска по болезни, то его право на этот отпуск было нарушено, и он может требовать его предоставления. Однако учитывая, что прошло уже более года, работник должен быть готов к тому, что доказательства его права на дополнительный отпуск могут оказаться затруднительными.

Что касается предоставления отпуска при увольнении по предельному возрасту и выходом на пенсию, то работник имеет право на такой отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации, но это не связано с нарушением прав работника на дополнительный отпуск по состоянию здоровья в прошлом году.

С уважением, [ваше имя и фамилия], юрист.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Медицинскую справку, подтверждающую тяжелую травму.

2. Справку о выходе на пенсию по предельному возрасту.

3. Трудовую книжку с указанием даты начала и окончания отпуска по болезни, а также даты начала и окончания основного отпуска и иные документы, подтверждающие утвержденный график отпусков.

4. Заявление о предоставлении дополнительного отпуска времени по болезни.

При предоставлении указанных документов возможно рассмотрение вопроса о возможности предоставления дополнительного отпуска времени по болезни и его компенсации.

Такой вопрос не может быть решен на основе конкретных статей закона РФ. Для решения таких вопросов необходимо обращаться к регулирующим документам в сфере трудовых отношений, таким как коллективный договор или трудовой договор, а также к решениям арбитражных судов и иных судебных инстанций, специализирующихся на трудовых спорах. Кроме того, консультация с юристом или адвокатом может помочь в решении данного вопроса.