Права внешних совместителей на субботник и отмена обязательств: полный обзор

Внешнему совместителю на 0.5 ставки не имеют права принуждать к субботнику, так как субботник является добровольным мероприятием. Он не является обязательным и не входит в трудовые обязанности работников. Принуждение к субботнику может рассматриваться как нарушение прав работников на свободу труда и отдыха. Также следует отметить, что субботник должен проводиться по основному месту работы, но если внешний совместитель работает по договору с другой организацией, то его основное место работы определяется этим договором и может отличаться от места проведения субботника.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой кодекс Российской Федерации; 2) Договор о внешнем совместительстве; 3) Локальные нормативные акты работодателя (коллективный договор, положение о субботнике и т.д.).

Для решения данного вопроса применимы статьи 36, 37 и 39 Трудового кодекса Российской Федерации.