Права мигрантов в РФ: свободное передвижение, трудовой договор и законодательство

Здравствуйте! По законодательству Российской Федерации, мигрант имеет право находиться в РФ, если у него есть соответствующая виза или разрешение на работу. Если у мигранта есть трудовой договор с другой фирмой, это не является препятствием для нахождения его на территории РФ. Однако, при общении с правоохранительными органами, мигранту могут задавать вопросы о его законном статусе, включая вопросы о трудовом договоре. Поэтому, иметь с собой действующий трудовой договор или другие документы, подтверждающие законность пребывания в РФ, рекомендуется. В случае наличия всех необходимых документов, мигрант не нарушает законодательство РФ.

Для решения данного вопроса, мигранту необходимо иметь на руках следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием места работы и должности; 2. Разрешение на работу или вид на жительство для иностранных граждан; 3. Документы на право временного проживания в РФ (если он/она не является гражданином РФ); 4. Паспорт.

Если мигрант выполняет свои обязанности по трудовому договору и имеет все необходимые документы, то он имеет право находиться на территории РФ и свободно передвигаться по ней. Однако, если полиция спрашивает о трудовом договоре и мигрант не может его предъявить или договор является поддельным, то это является нарушением законодательства РФ и может вызвать проблемы для мигранта, включая возможное выдворение из страны или штрафные санкции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и сведения:

1. Копия трудового договора мигранта с фирмой «Стройинвест».
2. Документ, подтверждающий нахождение мигранта в РФ на законных основаниях (например, разрешение на работу).
3. Сведения о месте прописки мигранта в РФ.
4. Информация о месте жительства мигранта в РФ.
5. Копия документов, подтверждающих регистрацию мигранта в административном органе власти РФ по месту жительства.

В данном случае, полиция может спрашивать о трудовом договоре для установления факта нахождения мигранта в РФ на законных основаниях. Если мигрант законным образом находится в РФ и имеет документы, подтверждающие его право на работу, то нарушений законодательства РФ нет. Однако, если мигрант находится в РФ незаконно, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"; - Статья 20.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение правил пребывания в Российской Федерации иностранных граждан или лиц без гражданства".

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Статья 18.8. Нетрудовая занятость и занятость иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации без соответствующих разрешений, лицензий или иных документов, предусмотренных законодательством Российской Федерации как обязательные для осуществления соответствующего вида деятельности - наложение административного штрафа. Статья 18.9. Несоответствие условий трудового договора установленным требованиям и (или) нормативным правовым актам - наложение административного штрафа на работодателя и (или) должностное лицо работодателя.