Поступление в магистратуру, работа и получение РВП в Санкт-Петербурге: советы для гражданина Украины

Согласно законодательству Российской Федерации, для работы на территории России иностранный гражданин должен иметь разрешение на временное проживание (РВП) или вид на жительство (ВНЖ). До получения РВП или ВНЖ иностранный гражданин не может заключать трудовой договор на территории России.

В связи с этим, если вы планируете отчислиться из вуза и продолжать работать в России, вам следует обратиться в миграционную службу для получения соответствующего разрешения на работу на основании РВП или ВНЖ.

Однако, в случае если вы собираетесь отчислиться из вуза, вам следует иметь в виду, что трудовой договор, заключенный на основании очного обучения в вузе, может быть прекращен в случае прекращения обучения. При этом, в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся законодательством РФ выплаты и компенсации.

Таким образом, для определения наилучшего варианта действий в вашей ситуации, рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области миграционного права.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на иммиграционном праве. Обычно для оформления РВП необходимо предоставить такие документы, как заполненное заявление, удостоверение личности и фотографии. Если же Вы решите отчислиться из вуза, а продолжать работать до получения РВП, это может привести к трудностям при заключении нового трудового договора. Поэтому, лучше всего обратиться к юристам за консультацией и правовой помощью в данной ситуации.

Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание трудового договора" и статья 77 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".