Постановка на учет к наркологу по причине протокола ГАИ и отсутствия наркомании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2523238
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, наркологический учет осуществляется на основании медицинских показаний, не связанных с протоколами ГАИ. При этом, основанием для постановки на учет может быть наличие у гражданина патологии, связанной с употреблением наркотических веществ, каким-либо видом алкогольной или наркотической зависимости, либо же принятие наркотиков или алкоголя в состоянии опьянения. В случае, описанном в вопросе, было бы корректным обратиться к своему наркологу или юристу, чтобы разобраться в ситуации и выяснить, были ли правомерны действия производившего осмотр сотрудника ГАИ.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
Протокол ГИБДД, который стал основанием для постановки на учет к наркологу.
Медицинская справка, подтверждающая, что Вы не употребляете наркотики.
Другие доказательства, которые могут помочь опровергнуть факт употребления наркотиков.
Нужно также обратить внимание на сроки и порядок обжалования данного решения. В случае отказа в отмене постановки на учет к наркологу можно обратиться в суд. Если Вы не понимаете что делать, рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на данной тематике.
Статья 6.9 КоАП РФ "Отказ от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения или наличие в организме наркотических средств или психотропных веществ" и статья 12.26 КоАП РФ "Управление транспортным средством в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием иных противопоказанных веществ".
Услуги юристов
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы