Последствия уголовного правонарушения по ст. 159 УК РФ для трудоустройства

Возникновение уголовной ответственности по части 1 статьи 159 УК РФ и назначение судебного штрафа, за которым последовало прекращение дела по статье 25 примечание 1 УПК РФ, может вызвать некоторые проблемы при трудоустройстве. Организации могут быть осторожны и обращать внимание на наличие у вас уголовного прошлого при принятии решения о приеме на работу. Причины такой осторожности связаны со страхом организации перед связанными с надлежащим выполнением трудовых обязанностей и уровнем риска включения в деловые отношения лица, имеющего непосредственное отношение к нарушению закона. Ваша возможность успешно устроиться на работу может зависеть от ряда факторов, таких как характер вашей специализации, сфера деятельности предприятия и политика предпринимательства, которую организация придерживается. Некоторые организации могут иметь строгие положения о найме людей с уголовной историей, в то время как другие могут быть более толерантными и учитывать обстоятельства вашего дела, а также период времени, прошедший с момента вашего привлечения к уголовной ответственности. В конечном счете, решение о принятии вас на работу принимает работодатель и оно может быть основано на его личных критериях и оценке вашей профессиональной пригодности.

Для решения этого вопроса вам необходимо предоставить работодателю копию судебного решения о прекращении дела по статье 25 примечание 1 УПК РФ. Также может потребоваться предоставление справки об отсутствии судимости.

Статья 159 УК РФ