Порядок сообщения о наличии ВИЧ-инфекции в администрации

В соответствии с законодательством Российской Федерации, сотрудник, болеющий ВИЧ, не обязан сообщать своему работодателю о своем заболевании. Однако, если сотрудник работает в области, требующей особых медицинских требований или может представлять опасность для других работников или клиентов, работодатель имеет право запросить медицинское заключение или рекомендации от соответствующих органов здравоохранения. В данном случае, администрация может обратиться в Государственную службу санитарного надзора или в местную филиал Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека для получения рекомендаций и руководств по дальнейшим действиям.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Запрос администрации в Государственную службу санитарного надзора или в местную филиал Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.
- Медицинское заключение или рекомендации от соответствующих органов здравоохранения о состоянии сотрудника с ВИЧ-инфекцией.

В данном случае необходимо обратить внимание на статьи:
- Статья 6.1 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».
- Статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации.