Порядок обжалования прекращения административных расследований и правонарушений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2712788
Ответы юристов (1)
Для обжалования постановления о прекращении дела об административном правонарушении и прекращении административного расследования необходимо подать апелляционную жалобу в вышестоящий суд чем через 10 дней со дня вручения постановления. Жалоба должна содержать мотивированные обоснования и требования по рассмотрению дела, а также прилагаться копия оспариваемого постановления.
Для обжалования постановления о прекращении дела об административном правонарушении и прекращении административного расследования требуется подготовить следующие документы:
Жалоба на постановление о прекращении дела об административном правонарушении и прекращении административного расследования.
Копия постановления о прекращении дела об административном правонарушении и прекращении административного расследования.
Копия протокола об административном правонарушении, из которого следует, что Вы являетесь заинтересованным лицом (нарушителем).
Копия иных документов, подтверждающих наличие нарушения закона.
Копия документа, удостоверяющего личность (паспорт РФ).
Жалобу следует подавать в суд в соответствии со статьей 30.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в порядке, предусмотренном статьей 131-131.10 Гражданского процессуального кодекса РФ. После получения документов суд назначит дату рассмотрения дела и вынесет решение.
Статья 30.5 КоАП РФ - "Обжалование постановления о прекращении дела об административном правонарушении и прекращении административного расследования".
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы