Получите социальный контракт или трудоустройство: решаем возможные проблемы

В данной ситуации, вам необходимо обратиться в органы социального обеспечения для оформления социального контракта. Социальный контракт является договором между работником и работодателем, который оформляется на работе с ограниченной возможностью самостоятельного обеспечения себя социальными гарантиями в связи со сложившимися обстоятельствами. Для оформления социального контракта вам могут потребоваться следующие документы:

1. Паспорт;
2. Свидетельство о рождении (для сотрудников до 14 лет);
3. Свидетельство о браке (при необходимости);
4. Медицинские документы (при наличии);
5. Документы, подтверждающие степень инвалидности (при необходимости);
6. Документы, подтверждающие количество детей (при наличии);
7. Трудовой договор (при наличии);
8. Документы, подтверждающие факт устройства на работу (копия договора, трудовой книжки и т.д.).

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона:
1. Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации - о праве на социальный контракт;
2. Статья 53 Трудового кодекса Российской Федерации - о правах и обязанностях работника при заключении трудового договора;
3. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - о расторжении трудового договора по соглашению сторон.