Получите отсрочку от частичной мобилизации с поступлением на 2-е высшее образование
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2571757
Ответы юристов (1)
В соответствии с законодательством Российской Федерации, граждане, обучающиеся на очной форме обучения в учебных заведениях, получают отсрочку от призыва на военную службу до окончания обучения (статья 27 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе»). Однако, отсрочка не распространяется на частичную мобилизацию, так как это уже не относится к первоочередной призывной подготовке на замещение должностей военной службы по контракту в Российской Федерации.
Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо собрать следующие документы и сведения:
- Свидетельство о поступлении в учебное заведение на 2-е высшее образование.
- Информацию о том, где вы получаете образование (город, населенный пункт).
- Паспорт РФ или иной документ, удостоверяющий личность.
- Военный билет, если таковой имеется.
Согласно статье 59.1 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", студентам высших учебных заведений, аккредитованных в соответствии с законодательством РФ, признаются отсрочки от призыва на срочную военную службу. Однако, как правило, данное правило устанавливается на основании договоренности между учебным заведением и военкоматом.
Таким образом, для получения отсрочки от частичной мобилизации необходимо обратиться в военкомат с указанными выше документами и информацией о месте учебы. Военкомат, после выяснения деталей, принимает решение о предоставлении отсрочки или об отказе в её предоставлении в соответствии с действующим законодательством.
Статья 24 Закона РФ "О всеобщей воинской обязанности и военной службе" применима для решения вопроса об отсрочке от частичной мобилизации.
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы