Получено извещение о длительном отсутствии на работе и требовании написать объяснительную. Как решить этот вопрос?

Для решения данной ситуации рекомендую следующие шаги. Во-первых, соберите все необходимые доказательства, подтверждающие ваше отсутствие на работе. В вашем случае это фотографии графика работы и переписка с менеджером. Сохраните все эти материалы в цифровом и письменном виде, чтобы в случае необходимости вы могли предоставить их работодателю.
Во-вторых, напишите объяснительную, в которой четко и подробно объясните причины вашего отсутствия на работе. Укажите даты, когда вы были отсутствующим, и объясните причины этого отсутствия. Важно продемонстрировать ваше желание и готовность сотрудничать и решить данную ситуацию по согласованию с работодателем.
В-третьих, свяжитесь с работодателем и запросите встречу или организуйте встречу лично. Предложите работодателю предоставить вам возможность объясниться и предоставить необходимую документацию.
Если работодатель отказывается встретиться или отвергает ваши объяснения, вы можете обратиться в государственные органы для защиты ваших прав как работника.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона:
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 71 (Основания, порядок и последствия увольнения по инициативе работников и работодателей);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81 (Обязанности работников);
- Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 83 (Нарушение сроков, порядка или условий уведомления о причинах и продолжительности отсутствия с работы).