Получение социальной пенсии для работника церкви, достигшего 60 лет
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3137651
Ответы юристов (1)
Согласно законодательству Российской Федерации, граждане, достигшие возраста 60 лет, имеют право на социальную пенсию. При этом, для получения социальной пенсии не требуется стаж работы. Однако, необходимо уточнить, какой вид деятельности осуществлял дядя в церкви, так как от этого может зависеть наличие и размер пенсии.
Для получения социальной пенсии необходимо обратиться в Пенсионный Фонд Российской Федерации.
Документы, которые должны быть представлены для получения социальной пенсии в данном случае: - паспорт гражданина Российской Федерации или иной документ, удостоверяющий личность; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - трудовую книжку с записями о трудовом стаже; - документы, подтверждающие стаж работы в церкви (например, трудовой договор, направление на работу в церковь и др.); - документы, подтверждающие достижение пенсионного возраста.
Также могут потребоваться дополнительные документы в зависимости от конкретных обстоятельств.
Статья 17 Федерального закона от 17 декабря 2001 года № 173-ФЗ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации" определяет порядок назначения социальной пенсии по достижении пенсионного возраста. Согласно статье 16 Федерального закона от 19 июля 1991 года № 144-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях", работа в церкви не является особым видом занятости, поэтому дядя не имеет права на социальную пенсию по достижению пенсионного возраста только на основании своей работы в церкви. Однако, если он работал еще где-то и у него есть трудовой стаж, допустимый для получения социальной пенсии, то он может подать соответствующую заявку и получить данную пенсию в соответствии с законодательством.
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы