Получение пенсии по ст. 13 Закона РФ: выслуга 14 лет, общий стаж 25 лет, возраст 44 года
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2748801
Ответы юристов (1)
Здравствуйте, Александр. В соответствии со статьей 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу" имеете право на пенсию по достижении определенных границ возраста и выслуги лет. В вашем случае, необходимо уточнить какой вид пенсии вы хотите получить (возрастной, старшинства, профессиональной или инвалидности) и точный размер вашей выслуги лет в ВС РФ на дату ухода в отставку. Если ваша выслуга лет в ВС РФ на момент увольнения составляла не менее 15 лет, то вы можете иметь право на получение пенсии.
Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Копия свидетельства о рождении. 2. Копия трудовой книжки с указанием периода работы в ВС РФ, а также других мест работы, где был заработок и уплачивались страховые взносы. 3. Рекомендательные письма, характеристики и другие документы, которые могут подтвердить выслугу лет и стаж работы в ВС РФ. 4. Документы, подтверждающие причины увольнения по ОШМ. 5. Документы, подтверждающие проживание на территории Российской Федерации в определенный период времени. 6. Копия паспорта гражданина РФ. Эти документы могут потребоваться для подачи заявления на получение пенсии и получения решения от соответствующей государственной организации. При подаче заявления на получение пенсии, вам будет необходимо обратиться в отделение Почты России или МФЦ и представить с ними данные документы.
Статьи, применимые к данному вопросу: - Статья 13 Закона РФ от 12.02.1993 N 4468-1 "О трудовых пенсиях в Российской Федерации"; - Закон РФ от 17.12.2001 N 173-ФЗ "О дополнительных гарантиях и компенсациях для военнослужащих, проходивших военную службу в Чеченской Республике и на границе с республикой Ингушетия".
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы