Получение больничного листа от стоматолога: кто несет ответственность при увольнении по статье
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3640186
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право уволить сотрудника по статье, если сотрудник не предоставил больничный лист без уважительной причины. Однако, если стоматология не выписывает больничные листы, то сотрудник не несет ответственности за их отсутствие. В данном случае, работодатель не может применить статью для увольнения. Сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, предоставив все необходимые доказательства отсутствия возможности получить больничный лист от стоматологии.
Для решения данного вопроса, понадобятся следующие документы:
1. Заявление сотрудника о невозможности получить больничный лист от стоматологии.
2. Запрос суда о предоставлении информации о политике стоматологии в отношении выдачи больничных листов.
Статья 208 Трудового кодекса Российской Федерации: Отказ работника от предоставления надлежащим образцом выписанного больничного листа без уважительных причин. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации: Виды документов, подтверждающих причины временного перерыва в работе и временной нетрудоспособности работника. Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации: Временный перечень профессий и работ, при выполнении которых невозможно непосредственное предоставление выписанного больничного листа
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы