Полный гид по уходу за ребенком и отпуску при новом месте работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3747929
Ответы юристов (2)
Казаков Валентин
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, устроившийся на новую работу и проработавший менее 6 месяцев, не имеет права на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется только работникам, имеющим стаж работы не менее 6 месяцев у текущего работодателя. Поэтому в данной ситуации уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет не будет возможно.
Для решения данного вопроса понадобится предоставить трудовой договор, удостоверение о рождении ребенка и другие документы, подтверждающие стаж работы.
Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы