Поиск работы в базе МВД: у человека была судимость по статьям 111 и 213

Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе отказать в приёме на работу лицу, имеющему судимость, если характер преступления и условия его совершения по отношению к той работе, на которую претендует соискатель, не соответствуют требованиям безопасности труда, охраны здоровья населения и общественной безопасности. Однако, в соответствии с пунктом 3 данной статьи, работодатель не имеет права отказать в приёме на работу молодым специалистам, освобождённым из мест лишения свободы, ветеранам боевых действий, непризнанным судебным убежищам и беженцам, если характер преступления и условия его совершения не представляют опасности для общественной жизни и здоровья граждан. Кроме того, имеется возможность восстановления нарушенных прав через судебный порядок в соответствии с законодательством России.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Справка о наличии (отсутствии) судимости.
2. Приговор суда, вынесенный по данному делу.
3. Решение о прекращении уголовного дела, если таковое имеется.
4. Любые другие имеющиеся документы, подтверждающие факт судимости или ее отсутствия.

В связи с тем, что в данном случае речь идет о претензиях к работодателю, вероятно, потребуется еще и ряд документов, касающихся правил приема на работу в органы МВД.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации (право на труд); статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации (требования к работникам); статьи 111 и 213 Уголовного кодекса Российской Федерации (закон о преступлениях и наказаниях).