Подделка медицинских справок для детей: сроки давности и ответственность работодателя

Согласно статье 80 Уголовного кодекса Российской Федерации, срок давности для привлечения к уголовной ответственности за подделку медицинских документов составляет три года. Срок начинает исчисляться с момента совершения преступления.

Чтобы уволить такого работника, работодатель может использовать следующие рычаги воздействия:

• предупреждение о возможном увольнении в связи с выявленным нарушением;
• составление акта об установлении факта нарушения правил трудовой дисциплины и применении к работнику дисциплинарного взыскания;
• уведомление правоохранительных органов о причастности работника к подделке медицинских документов, если это имеет уголовно-наказуемые последствия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Копии поддельных медицинских справок.

2. Сведения о детях, которые посещали секцию "Бокс" на основании поддельных медицинских справок.

3. Документы, подтверждающие, что тренер-преподаватель имел доступ к медицинским справкам и был обязан проверять их достоверность.

Ответ на вопрос о сроке давности будет зависеть от квалификации деяния, которое было совершено. Кроме того, срок давности может быть исчислен как с момента совершения преступления, так и с момента его обнаружения. С точки зрения уголовного права Российской Федерации, для привлечения тренера-преподавателя к ответственности за подделку медицинских справок может быть применена статья 327 Уголовного кодекса РФ "Подделка документов, представляемых в государственные органы".

Для решения вопроса об увольнении тренера-преподавателя работодателем, необходимо обратиться к законодательству, регулирующему трудовые отношения между работником и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель имеет право на увольнение работника за систематическое неисполнение им своих трудовых обязанностей или совершение действий, противоречащих уставу предприятия или порядку работодателя. Однако, перед принятием решения об увольнении необходимо провести внутреннее расследование и установить наличие нарушений, совершенных работником, а также ознакомить его с заявлением об увольнении и дать ему возможность дать объяснения по поводу выявленных нарушений.

УК РФ ст. 327 - подделка документов. Срок давности - 3 года, исчисление начинается с даты совершения преступления. Рычаги воздействия для увольнения тренера-преподавателя могут включать дисциплинарные меры (например, выговор или увольнение по статье "о неисполнении трудовых обязанностей"), а также уголовное преследование в случае установления факта подлога документов.