Подача отдельного иска по оплате прогула после восстановления на работе: правила и возможности

Да, можно подать отдельным иском требования об оплате вынужденного прогула после выигрыша иска по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя. Это связано с тем, что право на оплату труда является основным правом работника и должно быть обеспечено в полном объеме. Если работник выиграет дело по восстановлению на работе, то он вправе требовать выплаты за пропущенное время, включая период вынужденного прогула. В данном случае, суд может принять решение о выплате работником не только заработной платы за прогул, но и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Для подачи иска требования об оплате вынужденного прогула после выигрыша иска по восстановлению на работе при увольнении по инициативе работодателя потребуется составить и подать в суд следующие документы: 1) Исковое заявление, в котором указываются требования работника и обоснование их оснований; 2) Копия решения суда по делу о восстановлении на работе; 3) Расчет пропущенного времени и размер прогула; 4) Документы, подтверждающие размер заработной платы работника до увольнения.

Трудовой кодекс Российской Федерации статья 81