Подача ИТР после отбытия срока: какие документы собрать и как получить справку работодателя

Для подачи документов по ИТР необходимо собрать следующие документы: заявление на индивидуальный трудовой договор, анкету, копии документов об образовании и трудовой книжки. Форма справки от работодателя, который берет на работу, зависит от конкретных требований компании. Однако, обычно эта справка должна содержать информацию о должности, занимаемой работником, дате начала работы и его трудовой дисциплине. Более подробную информацию можно получить у работодателя, который выдает справку.

Для решения вопроса по ИТР, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о применении ИТР - составляется на имя прокурора, который участвовал в уголовном преследовании;
2. Копия приговора, на основании которого был осужден сын;
3. Справка из места работы сына - в ней должно быть указано, что его принимают на работу при условии применения ИТР;
4. Документы, подтверждающие факты смягчающих обстоятельств, например, справки из детского дома, информация о наличии болезни, свидетельства о непредумышленном причинении вреда и т.д.

Справка от работадателя, который берет на работу осужденного, должна быть в свободной форме и содержать следующую информацию:

1. ФИО работодателя;
2. Наименование юридического лица (если это организация);
3. Адрес места работы;
4. Должность и заработная плата, которую будет получать осужденный;
5. Условия приема на работу, включая срок действия ИТР.

Однако, стоит иметь в виду, что рассмотрение заявления о применении ИТР является сложным процессом, и положительный результат не гарантирован. Также необходимо учесть, что работодатель может отказаться от сотрудничества при наличии судимости у соискателя.

Статья 77 Уголовного кодекса Российской Федерации (УК РФ) - Исполнение приговора об осуждении к лишению свободы

Статья 83 УК РФ - Условно-досрочное освобождение от наказания

Статья 82 УК РФ - Учет срока содержания под стражей в пределах срока наказания, назначенного приговором

По поводу документов для ИТР, необходимо обратиться к конкретной инспекции труда и узнать их требования. Однако, как правило, необходимо подтверждение от работодателя о намерении принять на работу осужденного, а также документы о квалификации и опыте работы.