Подача иска на отмену выговора: выбираем мировой или районный суд при несогласии с законностью

Вопрос об отмене выговора на предприятии следует рассматривать в рамках трудового права. В данном случае, исковое заявление должно быть подано в районный суд. Согласно статье 349 Трудового кодекса РФ, споры, возникающие в связи с применением норм трудового законодательства, подведомственны районному суду, где расположено предприятие, на котором работает работник. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо обращаться в районный суд по месту работы.

Для подачи искового заявления об отмене выговора на предприятии необходимо подготовить следующие документы:
1. Исковое заявление, в котором указываются фамилия, имя и отчество (если имеется) и место жительства истца, данные о предприятии, его юридическом адресе и месте нахождения, а также основания и требования истца.
2. Копия выговора, которую следует приложить к исковому заявлению.
3. Документы, подтверждающие законность или незаконность вынесения выговора.
4. Документы, подтверждающие нарушение трудовых прав работника, если таковые имеются.
5. Документы, подтверждающие причину несогласия с законностью выговора.
6. Копия трудового договора, если он существует.
Помимо этих документов, вам могут потребоваться дополнительные материалы в зависимости от конкретной ситуации и положения дела.

Статья 349 Трудового кодекса РФ