Почему приставы не могут снять арест с зарплатной карты: узнайте о правовых ограничениях
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2708281
Ответы юристов (1)
Здравствуйте! Решение об аресте зарплатной карты суд принимает на основании заявления кредитора. Однако, приставам необходимо соблюдать ограничения, установленные законом, и не удерживать более 70% от заработка. Если приставы не выполняют установленные законом ограничения, то можно обратиться в прокуратуру или суд с жалобой на их действия.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, в частности к Закону "Об исполнительном производстве" и Указу Президента РФ "О мерах по усилению государственного контроля за исполнением судебных актов".
При обращении к приставам следует иметь при себе исполнительный лист, который был выдан судом, и свидетельство о зарплате. Установленный законом порядок расчета по долговым обязательствам предполагает удержание не более 50% от зарплаты должника в пользу кредитора, а также учет всех иных обязательных платежей.
При отказе приставов снять арест с зарплатной карты, это следует задокументировать, причем лучшим способом является оформление протокола о нарушении или заявления в соответствующие органы государственной власти. Если же отказы приставов будут продолжаться, стоит обратиться в суд с жалобой.
Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:
- Статья 46 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", которая устанавливает правила выдачи приставами расписки о возврате денежных средств, удержанных из заработной платы
- Статья 87 Гражданского кодекса Российской Федерации, которая предусматривает ограничения на взыскание денежных средств из заработной платы, в том числе - не более 70% от заработка
- Статья 53 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует защиту граждан от неправомерных действий власти и ее должностных лиц.
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы