Почему не выпускают военнослужащих после контракта: причины и последствия

Согласно законодательству Российской Федерации, сотрудник, прошедший военную службу, не может быть увольнен по причине окончания контракта. Данное правило является обязательным и прямо указывается в Федеральном законе "О воинской обязанности и военной службе". Однако, увольнение сотрудника может быть осуществлено по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством России.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия действующего контракта на прохождение военной службы.

2. Копия приказа о присвоении воинского звания и должности.

3. Справка о прохождении военной службы.

4. Трудовая книжка.

5. Копия заявления об отсрочке в увольнении на время прохождения военной службы.

6. Другие документы, подтверждающие соответствующие обстоятельства.

На основании предоставленных документов можно будет определить, имеет ли работник право на неувольнение после окончания контракта об учете прохождения военной службы, и принять соответствующее решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 81 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ) "Гарантии прав и свобод военнослужащих при прохождении военной службы" и статья 50 Трудового кодекса Российской Федерации "Ограничения права работодателя на прекращение трудового договора по инициативе работодателя".