Почему медперсонал больницы останется без премии: обсуждение правомерности решения

Наличие или отсутствие премий для медицинского персонала в конкретной медицинской организации может определяться на основании внутреннего документа, например, коллективного договора или локального нормативного акта, утвержденного ее руководителем. Если в данной ситуации официально сообщили о том, что премии никому не будут выплачиваться, то, скорее всего, это основано на каком-либо решении руководителя медицинской организации. Однако, правомерность такого решения может быть подвержена оспариванию, если оно противоречит действующему законодательству или условиям трудового договора/коллективного договора.

Для решения вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор/контракт между медицинской организацией и работниками; 2. Коллективный договор, если таковой имеется, или другой локальный нормативный акт медицинской организации; 3. Документы, регулирующие условия выплаты премий в медицинской организации (например, положение о премировании).

Статьи законодательства Российской Федерации, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, включают: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 60, 73, 191); 2. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ "О прокуратуре Российской Федерации" (статьи 10, 12); 3. Федеральный закон от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" (статья 5); 4. Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 10, 307); 5. Федеральный закон от 25.07.2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 3, 4).