Платные прививки от гепатита А и дизентерии для работы: обязательные меры предосторожности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3722551
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинРаботодатель имеет право требовать сотрудника сделать прививку от гепатита А и дизентерии, а также отказать в приеме на работу, если эти прививки не сделаны. Такое требование можно объяснить необходимостью обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников. В соответствии с законодательством Российской Федерации (статьи 68 и 189 Трудового кодекса РФ) работники обязаны выполнять правила безопасности и санитарно-гигиенические нормы, а работодатели вправе требовать выполнения этих обязательств. Отсутствие прививок может представлять угрозу здоровью других работников, поэтому работодатель имеет право требовать их совершить. В случае отказа сотрудника от прививок, работодатель может решить не принимать его на работу или применить иные юридически допустимые меры.
Работник должен предоставить документы, подтверждающие наличие прививок от гепатита А и дизентерии. Это могут быть медицинские справки или сертификаты о прививках.
Статья 68 и 189 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы