Планируемое увольнение с выплатой и возможностью участия в накопительной системе

Согласно Закону РФ "О накопительной пенсионной системе" только граждане, работающие по трудовому договору, могут стать участниками накопительной пенсионной системы. Если вы заключите второй контракт и будете работать по нему по трудовому договору, то в таком случае вы можете стать участником накопительной системы, при условии, что ваш работодатель подключен к данной системе и принимает участие в ней. Однако, если у вас возникли вопросы по поводу увольнения, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по трудовым вопросам для консультации.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Действующий трудовой договор (контракт) между Вами и работодателем;
2. Заявление об увольнении по истечению срока действия трудового договора;
3. Документы, подтверждающие Ваш статус участника накопительной системы (например, справка из фонда накопительной системы);
4. Новый трудовой договор (контракт), который будет подписан после увольнения.

Отмечу, что для вступления в накопительную систему необходимо соблюдение определенных правил, в том числе, у Вас должна быть постоянная работа на основании трудового контракта. В случае если Вы прервете свои рабочие отношения с работодателем и заключите новый контракт, у Вас может возникнуть перерыв в стаже работы, что может повлиять на Ваше участие в накопительной системе. Поэтому перед подписанием нового контракта необходимо уточнить все возможные последствия для Вашей участия в накопительной системе.

Статьи Закона "О накопительной пенсионной системе в Российской Федерации" для решения данного вопроса: необходимо уточнить, каким именно участником вы хотите стать (участником негосударственного пенсионного фонда или участником программы накопительного страхования пенсий), а также проверить, является ли второй контракт работой, относящейся к числу тех, которые предусматривают участие в накопительной системе. Для решения вопроса о выплате по окончанию первого контракта и заключения второго контракта применяются положения Трудового кодекса РФ.