Планирование рождения второго ребенка и пособия по уходу за ним от государства

Добрый вечер. В соответствии с законодательством Российской Федерации, женщины, работающие по срочному трудовому договору, имеют право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если они были уволены по причине прекращения срочного трудового договора после окончания отпуска по беременности и родам. При этом, размер пособия составляет 100% пособия по беременности и родам, которое выплачивается работодателем, но не более 4900 рублей в месяц. Желаю удачи в родительстве!

Для решения данного вопроса, вам, вероятно, потребуются следующие документы: 1. Свидетельство о рождении второго ребенка. 2. Трудовой договор, заключенный между вами и работодателем, а также документ об увольнении по прекращении срочного трудового договора. 3. Документы, подтверждающие ваше право на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, такие как: - Свидетельство о рождении ребенка - Документы, подтверждающие ваш доход (налоговые декларации, справки о доходах и т.д.) - Документы, подтверждающие ваше страхование в обязательной системе социального страхования, среди которых могут быть: - Страховое свидетельство - Справка из ПФР - Копии документов, подтверждающие выплату страховых взносов

Если вы формируете необходимый перечень документов, то можно добиться решения данного вопроса через суд.

Статья 5.27 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации, постановление Правительства Российской Федерации от 29.04.1996 г. № 480 "Об утверждении Положения о мерах социальной поддержки семей, имеющих детей" и другие акты, устанавливающие правила предоставления пособий по уходу за ребенком в Российской Федерации.