Перевод в другое учебное заведение и необходимость подать документы до окончания приемной комиссии

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник вправе по соглашению с работодателем и в соответствии с законодательством Российской Федерации досрочно прекратить трудовой договор. Если же стороны не могут достичь соглашения, работник вправе прекратить трудовой договор по основаниям, предусмотренным законом или трудовым договором, с предварительным уведомлением работодателя в письменной форме не менее чем за две недели.

То есть, если в трудовом договоре не предусмотрены иные условия, то работник имеет право прекратить трудовой договор с предварительным уведомлением работодателя за две недели.

Однако, в данной ситуации, для согласования условий досрочного прекращения трудового договора стоит обратиться в профессиональный юридический центр или к специалисту в области трудового права, который сможет помочь в решении данной проблемы в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данной ситуации Вам необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию.
2. Заявление об увольнении с работы.
3. Документы, подтверждающие причину увольнения (например, подтверждение о переезде и поступлении в другое учебное заведение).

Для разрешения спорной ситуации Вам по-первому может быть рекомендуется обратиться в профсоюзную организацию или к юристу, специализирующемуся в области трудового права. Кроме того, можно попытаться достичь соглашения с работодателем относительно условий увольнения, либо обратиться в суд для защиты своих прав. В любом случае, решение данного вопроса зависит от конкретных обстоятельств дела и требует компетентной консультации и юридической помощи.

Трудовой Кодекс Российской Федерации:

Статья 90. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работника

Статья 72. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 73. Письменное уведомление работника о предстоящем увольнении

Статья 178. Условия расторжения трудового договора по инициативе работодателя и работника

Для решения данной ситуации необходимо провести правовую экспертизу трудового договора, а также составить юридически обоснованные заявления и направить их в соответствующие органы. Рекомендую обратиться за консультацией к опытному юристу.