Перевод солдата по месту жительства: возможно ли это по закону?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, перевод солдата срочника по месту жительства может быть осуществлен при условии, что такой перевод не противоречит интересам обороны страны, ее безопасности и не создает помех для выполнения солдатом возложенных на него обязанностей. Однако, при этом, требование жены само по себе не является достаточным основанием для перевода солдата. Для того, чтобы подтвердить факт издевательств и морального истощения солдата, а также негативного влияния дистанционных отношений на семью, необходимо обратиться к соответствующим органам власти и предоставить соответствующие доказательства. Окончательное решение о переводе будет приниматься в соответствии с законодательством и на основании фактических обстоятельств.

Для решения вопроса о переводе солдата-срочника по месту жительства на основании требования жены понадобятся следующие документы:

1. Заявление с желанием перевода на новое место службы солдата-срочника.
2. Документы, подтверждающие проживание жены совместно с солдатом-срочником до призыва и после того, как он ушел на службу.
3. Документы, свидетельствующие о наличии брака между солдатом-срочником и женой.
4. Документы, подтверждающие наличие негативных проявлений в отношении солдата-срочника со стороны командования части и оказывающие на него негативное эмоциональное воздействие.
5. Документы, подтверждающие моральное истощение солдата-срочника.

Некоторые документы могут потребоваться подтверждающие совместное проживание семьи, состава семьи, регистрацию, удостоверения личности. В каждом конкретном случае перечень документов может отличаться.

В данном случае применимы следующие статьи закона:

• Статья 45 Конституции РФ, гарантирующая право на жилище;
• Статья 31 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", регулирующая порядок перевода военнослужащих;
• Статья 10 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работникам право на охрану труда и недопущение издевательств со стороны работодателя;
• Статья 151 Гражданского кодекса РФ о праве на семейную неприкосновенность, защищающая от вредных последствий внешних обстоятельств на наличие семейных связей и отношений.