Перевод на второй класс с понижением оклада: как выбрать правильное решение?

Решение руководства о переводе на другой класс с понижением оклада без вашего согласия является незаконным. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник не может быть переведен на другую работу с изменением условий труда без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. Оклад работника также не может быть понижен без его согласия, за исключением случаев, предусмотренных законом. В данном случае, ваше согласие было необходимо для осуществления перевода и изменения оклада. Предложение руководства о возможности перехода на более высокий класс впоследствии не оправдывает незаконного действия работодателя. Вам следует обратиться за защитой своих прав к внутреннему контролю организации или к профсоюзу. Также, вам может потребоваться консультация у специалистов в области трудового права для защиты своих интересов.

Для защиты своих прав в данной ситуации вам следует подготовить следующие документы:
1. Копия трудового договора
2. Копии документов, подтверждающих вашу временную нетрудоспособность (медицинская справка и другие документы, выданные врачом)
3. Письменная корреспонденция с начальником, включая Ваше предложение подумать и подписать документ после выхода с больничного
4. Внутренние документы организации, регламентирующие процедуру перевода на другой класс и изменение оклада
5. Любые другие документы, подтверждающие факты и обстоятельства данной ситуации

Статьи 72, 73, 74, 75, 77, 178 Трудового кодекса Российской Федерации.