Перевод на другую площадку: как избежать его и на сколько времени нужно уведомление
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3784814
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Сергеев Олег В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, генеральный директор имеет право переводить сотрудников на другую должность и на другую площадку без их согласия в случае необходимости. Однако, такой перевод должен быть обоснован и временным. В данном случае, начальник объясняет перевод необходимостью более эффективной работы на второй площадке в связи с кадровыми проблемами. Поэтому, вам сложно избежать такого перевода.
Что касается уведомления официально, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о переводе не позднее, чем за две недели до его начала. Таким образом, вам должны официально уведомить о переводе не позднее, чем за две недели до момента перевода.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться:
- Трудовой договор или приказ о приеме на работу
- Трудовой кодекс Российской Федерации
- Документы, связанные с переводом на другую площадку (возможно, приказ о переводе)
Как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, могу сказать следующее:
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы