Перевод на другой ФАП без согласия: правовые аспекты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3685474
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право перевести работника на другую должность или в другое подразделение предприятия без его согласия в случае, если это не нарушает трудовые права работника. Однако, перевод на другой ФАП в отличие от обычного перевода может регулироваться специальными нормативными актами или условиями вашего трудового договора.
Для решения данного вопроса, необходимо обратиться к трудовому договору и другим нормативным актам, которые регулируют трудовые отношения в вашей организации.
В данном случае применимы статьи трудового законодательства Российской Федерации, определяющие порядок перевода работников без их согласия.
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы