перевод на дистанционную рабоуту
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 621951
В каком случае мы можем перевести сотрудника на дистанционную работу по инициативе работодателя без согласия работника в феврале 2022 года?
Ответы юристов (1)
Анна МатросЗдравствуйте, Екатерина! Перевод на временную удалённую работу без согласия работника по инициативе работодателя возможно только в экстренных случаях (ст. 312.9 ТК РФ), например, во время эпидемии.
Для экономии времени и более подробной консультации рекомендую Вам выбрать один из вариантов платной консультации на нашем сайте.
Цены очень доступные!
Если вы хотите получить консультацию в письменном формате, выберите платный тариф по ссылке https://prav.io/question.
Если же вам нужна полноценная телефонная консультация, вы можете ее получить по ссылке https://prav.io/consultation.
Удачи в решении ваших вопросов!
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы