Перевод ближе к дому: контракты и правильность перевода

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, вопрос о переводе работника на другую работу в пределах организации решается путем заключения нового трудового договора между работником и работодателем. Для этого необходимо обратиться к работодателю с соответствующей просьбой и договориться о переводе на доступную должность. В случае согласия работодателя, необходимо заключить новый трудовой договор и провести процедуру перевода в соответствии с внутренними правилами организации.

Для осуществления перевода и подписания контракта, необходимы следующие документы: 1. Заявление на перевод к месту жительства ближе к месту службы. 2. Копия приказа о направлении на работу в другую географическую зону. 3. Документ, подтверждающий место жительства в регионе, куда вербован будет переведен. 4. В случае заключения контракта с новым работодателем, также потребуется новый контракт на работу и приказ о его заключении.

Перевод производится на основании приказа работодателя, и может быть осуществлен при отсутствии возражений со стороны служащего и нового работодателя. В случае отказа одной из сторон, необходимо решать вопрос через арбитраж или суд.

Для решения вопроса о переводе служащего применяются следующие статьи закона:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу"
• Статья 78 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на работу с другой оплатой труда"
• Статья 79 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Согласование работником перевода на другую работу"
• Статья 72 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Несоблюдение правил о порядке трудоустройства и трудового расчета" (в случае нарушения работодателем процедуры перевода).