Пересечение границы России и Казахстана: загранпаспорт или виза на 3 дня?

"Нужно ли иметь загранпаспорт и визу, чтобы пересечь границу России, если я, гражданин Республики Казахстан, планирую пробыть в стране всего 3 дня?"

| Стефан, Москва
 

Ответы юристов (1)

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Здравствуйте. Для гражданина Республики Казахстан при въезде в Российскую Федерацию обязательным документом является загранпаспорт с соответствующей визой, если таковая потребуется в соответствии с правилами въезда в РФ.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Да, для гражданина Республики Казахстан для въезда на территорию России необходим загранпаспорт и виза. Для получения визы он должен подать заявку на визу в консульский отдел Посольства России в Казахстане. В заявке необходимо указать цель визита, срок пребывания в России, место прибытия и отъезда, а также предоставить необходимые документы, подтверждающие финансовую состоятельность и социальный статус. Также могут потребоваться другие документы в зависимости от намерения и цели визита.

Лихачёв Василий
Лихачёв Василий Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 7923 Рейтинг: 9.64

Статьи Закона о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию: - Статья 10: "Порядок въезда и выезда иностранных граждан и лиц без гражданства" - Статья 12: "Документы, необходимые для въезда на территорию Российской Федерации"

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуги юриста-консультанта помогу если:

  • неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
  • нарушены сроки выплат;
  • если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке. 

Эта услуга необходима в следующих случаях:

  • сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
  • руководство демонстрирует дискриминацию;
  • было выполнено незаконное увольнение и т.п.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы