Перераспределение долей и правильное заполнение формы 14001
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3134025
Ответы юристов (1)
Добрый день! В соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае, если доля является дробной, числитель и знаменатель ее дроби должны указываться в соответствии с их числовым значением без изменения количества десятичных знаков. С учетом этого, правильно будет отразить долю в форме 14001 как 52,50.
Для решения этого вопроса необходимы следующие документы:
- Форма 14001 (Учетная карточка участника долевого строительства)
- Документы, подтверждающие проведение перераспределения долей (например, протокол общего собрания участников долевого строительства)
Отвечая на конкретный вопрос, в форме 14001 можно отразить как 52,5%, так и 52,50%, поскольку оба варианта отображения являются правильными с точки зрения законодательства Российской Федерации. В таких случаях рекомендуется либо указывать точность до двух знаков после запятой (как вариант - предусмотренный в программе формирования отчёта формат), либо заполнять пробелы нулями перед двумя знаками (как вариант - указание цифры и запятой, а следом за запятой двух нулей). Но в целом, несоответствие количества цифр обычно не является критичным для правильного заполнения формы.
Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:
Статья 10.1. Нарушение установленного порядка раздела имущества, предусмотренного законодательством о наследовании, совместной собственности или ином способе.
Статья 169.2. Непредставление сведений об участии в долевом строительстве или непредставление участником долевого строительства сведений о смене своего юридического или фактического адреса, фамилии, имени, отчества, паспортных данных и других сведений о себе, а также ознакомления с содержанием договора долевого участия и места нахождения объекта долевого строительства.
Услуги юристов
Специалисты, предлагающие услугу, могут:
- проверить законность реализации недвижимости;
- убедиться в адекватности выставленной цены;
- помочь в аудите госреестров.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Обратившись за помощью, вы сможете:
- определиться с методом взыскания (в судебном порядке или нет);
- правильно собрать документы;
- юридически защитить свои права.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы