Перерасчет пенсии: ошибки в СЗВМ, решение проблемы с ПФ

Изложенная ситуация может иметь негативные последствия для работника-пенсионера, в связи с ошибками, допущенными при заполнении форм СЗВ-М. Если работник был правильно исключен из списка работников в СЗВ-М за июль, то выплата пособия по временной нетрудоспособности должна была прекратиться в этот период. Если информация об этом была внесена в систему ПФР, то выплачивать пенсию за июль не надо.

Однако, если была допущена ошибка при заполнении дополнительной формы СЗВ-М на этого работника в сентябре, в результате которой произошел перерасчет пенсии, то сотрудница имела право на перерасчет с учетом своей предыдущей зарплаты за июль. Индексированная пенсия и перерасчет за 3 месяца, выплаченные в октябре, также вероятно были правомерными.

Отменяющая форма СЗВ-М, которая была сдана в октябре и исключила работника из списка, должна устранить возможный негативный эффект от дополнительной формы СЗВ-М на сентябрь, и стать основанием для продолжения выплат, рассчитанных на исходе общего стажа. В этом случае, если информация об этом была внесена в систему ПФР, сотруднице не следует возвращать деньги, выплаченные по индексированной пенсии и перерасчету в октябре.

Если работодатель допустил ошибки при заполнении форм СЗВ-М, и эти ошибки привели к негативным последствиям для работника-пенсионера, то работодатель может нести ответственность за нарушение законодательства, регулирующего данные отношения. Возможно, будет необходимо обращаться в суд или в другие органы, чтобы урегулировать этот вопрос.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Копию СЗВ-М за июль, в которой работница была исключена из списка работников.
2. Копию дополняющей формы СЗВ-М на этого работника за сентябрь, в которой было указано, что она работала в июле.
3. Копию отменяющей формы СЗВ-М за сентябрь, которая исключила ее из списка.
4. Копию пенсионного удостоверения работницы.
5. Копию приказа об увольнении работницы, подтверждающего факт ее увольнения в июне.

Также, для уточнения деталей процесса перерасчета пенсии и действий ПФ РФ в данной ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту по социальному страхованию. Он сможет дать более подробные рекомендации и помочь защитить права работницы на получение социальных выплат.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 202 Трудового кодекса РФ "Перерасчет заработной платы по инициативе работодателя" - в отношении возможности работодателя произвести перерасчет заработной платы работника.
• Статья 126 Трудового кодекса РФ "Письменное уведомление о прекращении трудового договора" - в отношении необходимости письменного уведомления работника об увольнении.
• Статья 9 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - в отношении определения порядка и условий назначения пенсии.
• Статья 13 Федерального закона "О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации" - в отношении прав и обязанностей Пенсионного фонда и его структурных подразделений.