Переезд за границу при официальной работе в РЖД: последствия ухода с работы и отказ от 14-дневного срока

Перенос на постоянное место жительства в другую страну может повлечь за собой различные последствия с точки зрения трудового законодательства Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 месяца. В случае нарушения этого требования, работник может быть привлечен к административной ответственности и быть оштрафован. Также, работник может быть привлечен к материальной ответственности в случае ущерба, причиненного работодателю из-за его ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей.

Для решения данного вопроса понадобятся такие документы, как заявление об увольнении, документы, подтверждающие перенос на постоянное место жительства в другую страну (например, виза, разрешение на проживание и т.д.), трудовой договор и другие документы, связанные с трудовыми отношениями.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса: статья 77 Трудового кодекса РФ (уведомление о прекращении трудового договора); статья 120 Трудового кодекса РФ (дисциплинарное взыскание); статья 121 Трудового кодекса РФ (административная ответственность работника); статья 122 Трудового кодекса РФ (материальная ответственность работника).