Переезд к подруге вопреки мнению матери: как сохранить работу и избежать проблем с опекой

Прежде всего, необходимо обратить внимание на то, что 17 лет является несовершеннолетним возрастом в Российской Федерации. В то же время, если Вы официально работаете, то Вы имеете право на трудовые отношения и свободу выбора места жительства.

Относительно поведения матери, ее намерение добиваться увольнения не допустимо и является нарушением Ваших прав, за которое она может понести юридическую ответственность. Вы можете защитить свои права, обратившись к адвокату и в случае необходимости - к соответствующим органам.

Относительно органов опеки, решение о назначении опекуна может быть принято только в случае, если это необходимо для защиты Ваших интересов. Если Вы считаете, что матери не угрожает Ваша безопасность и Вы способны самостоятельно заботиться о себе, то Вы можете оспорить решение о назначении опекуна в суде.

Для решения данного вопроса следует обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий официальное трудоустройство лица в возрасте от 16 до 18 лет.
2. Договор аренды жилья или иной документ, подтверждающий, что лицо перехало жить к другому человеку.
3. Законодательные нормы об устройстве на работу и трудоустройстве несовершеннолетних в Российской Федерации.
4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в котором содержатся ответы, какие действия являются преступлением, а какие - административным правонарушением.

Если родитель начнет препятствовать действиям несовершеннолетнего, заниматься устройством на работу, или других действий, то следует обратиться в правоохранительные органы или в органы опеки и попечительства. Однако в любом случае следует учитывать интересы несовершеннолетнего и наличие в его жизни благоприятных условий для жизни и развития.

Статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя", статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по соглашению сторон" и статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Запреты и ограничения для несовершеннолетних работников". Также могут применяться нормы закона "Об опеке и попечительстве" в части, касающейся обеспечения прав и интересов несовершеннолетних.