Передача на работу: виды и особенности
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3708369
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если работник передал на работу инфекционное заболевание, работодатель обязан предпринять меры по обеспечению безопасности труда и здоровья других работников. При этом работник может быть временно уволен с работы по медицинским показаниям, а также может быть предоставлено возможность работать в удаленном режиме, если это возможно и не противоречит предусмотренным законом ограничениям.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Заключение медицинского учреждения о степени инфекционности заболевания и его последствиях для здоровья других работников
- Справка о временной нетрудоспособности работника
- Документы, подтверждающие возможность работы в удаленном режиме, если это применимо
Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 212. Постановление Правительства Российской Федерации от 9 января 2007 г. № 1, статья 10
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы