Пенсионный фонд требует возврат доплаты за учебу на очно-заочном отделении: как правильно действовать? Опыт автора

Согласно статье 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации, в случае если доплата была выплачена в результате недостоверных сведений или заведомо ошибочных действий работодателя или социального партнера, орган социального обеспечения вправе потребовать возврата выплаченной суммы.

В данной ситуации, если в справке, которую предоставил муж, было указано, что дочь учится на очно-заочном отделении, и при этом доплата была выплачена, то можно считать, что причиной выплаты была дезинформация со стороны мужа. В связи с этим, орган социального обеспечения вправе потребовать возврата суммы, выплаченной в период, когда дочь училась на очно-заочном отделении.

В таком случае, для оспаривания требования органа социального обеспечения необходимо было доказать, что муж не обманывал орган при предоставлении справки, а также что работники органа знали о том, что доплата не положена в данном случае.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к юристу, который специализируется в вопросах социального обеспечения и имеет опыт работы с пенсионными вопросами.

Согласно статье 1109 ГК РФ, если одна сторона получила что-либо за счет ошибки другой стороны, последняя вправе потребовать возврата этой вещи или компенсации ее стоимости.

Однако, если доказать, что справка была предоставлена пенсионному фонду и в этой справке было указано, что учеба проходит на очно-заочной форме, а доплата выплачивалась именно за эту форму обучения, то можно попросить специалистов пенсионного фонда пересмотреть решение о возврате доплаты.

Также, при возникновении конфликтной ситуации, Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения или в суд с целью защиты своих прав и интересов.

Но, в любом случае, для более точного и квалифицированного ответа на данный вопрос, рекомендую обратиться к юристу, который сможет оценить всю ситуацию и на основании этого дать рекомендации.

Статья 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации устанавливает, что в случае, если доплата осуществлялась ненадлежаще, то работодатель имеет право потребовать возврата суммы доплаты за последние три года, за исключением случаев, когда работодатель обогатился за счет полученной доплаты или были скрыты факты, влияющие на право на доплату.

В данной ситуации необходимо уточнить, была ли доплата осуществлена ненадлежаще, поскольку дочь училась на очно-заочном отделении, и была ли данная информация предоставлена социальному пенсионному фонду в момент принятия справки.

При отсутствии скрытых фактов и неправомерного обогащения за счет доплаты, работодатель не имеет права требовать возврата доплаты.