Отзыв на работодателя: сумма выплаты и грозбы судом. Клевета или правда?

Предоставленная информация, где автор отзыва указала неверную информацию относительно выплат работодателем, может быть истолкована как клевета, если будет доказано, что информация была преднамеренно искажена с целью нанесения ущерба репутации работодателя. Однако, если в данном случае не было умысла причинения вреда, а информация была предоставлена ошибочно, то это не может квалифицироваться как клевета.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Отзыв на работодателя, в котором указана суть претензий.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, а именно: договоры, расчетные листки за определенный период, документы, подтверждающие наличие задолженности по выплате заработной платы.

3. Документы, подтверждающие наличие ущерба или нанесение ущерба репутации.

4. Документы, подтверждающие наличие угроз судебных преследований со стороны работодателя.

На основании предоставленных документов юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации сможет проанализировать правомерность угроз судебных преследований и определить, является ли высказывание клеветой или нет. Также, юрист может оказать правовую помощь в данном деле.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию отзыва, в котором утверждается, что работодатель насчитывает 20 тысяч, а по факту выплатит только 14.
2. Копию документов, подтверждающих, что выплата зарплаты производится частями и сумма в 20 тысяч рублей включает в себя выплату за два месяца.
3. Копию соответствующих документов, которые могут использоваться как доказательства утверждений.

Относительно вопроса о клевете, соответствующий ответ будет зависеть от ряда обстоятельств, включая правомерность и достоверность представленной информации и ее потенциальную вредоносность. Однако, если опубликованная информация фактически является неточной, то это может рассматриваться как распространение дезинформации и свидетельствовать о нарушении законодательства о защите чести и достоинства. В данном случае, важно консультироваться с опытным юристом, чтобы понимать свои права и возможные последствия действий.

Статья 128.1 УК РФ "Клевета" (с учетом описанного поведения) и возможно статья 152.1 УК РФ "Оскорбление, совершенное путем распространения информации, подлежащей в соответствии с законодательством Российской Федерации о защите конфиденциальной информации об ограничении доступа" (если имелись сведения, которые не подлежали распространению). Также возможно применение гражданского законодательства в части компенсации нанесенного ущерба работодателю.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 129 УК РФ "Клевета"

Статья 152 УК РФ "Оскорбление, совершенное путем обвинения в совершении тяжкого или особо тяжкого преступления"

Статья 43 Гражданского кодекса РФ "Общая характеристика договора"

Статья 186 Гражданского кодекса РФ "Понятие деликтной ответственности"

Статья 1102 Гражданского кодекса РФ "Досудебное урегулирование споров"